Contas ClarasCalculadora de rescisão trabalhista 2026
Simule todas as verbas da sua rescisão e confira se o valor do termo de rescisão está correto.
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O que você recebe em cada tipo de rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Integral | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim* | Não | Não | Não |
* Desde que cumpridos os requisitos de tempo de trabalho.
Como a rescisão é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo (máximo de 90), pagos quando indenizado.
- 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano (mês com 15 dias ou mais conta inteiro), incluindo a projeção do aviso indenizado.
- Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo atual, mais 1/3.
- Multa do FGTS: 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo, somado aos depósitos da rescisão.
Perguntas frequentes
Quais são os direitos na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS, multa de 40% sobre o saldo do FGTS e seguro-desemprego (se cumprir os requisitos).
O que recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar 30 dias de salário.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, esse período conta como tempo de serviço e aumenta os avos de 13º e de férias.
O que é a rescisão por acordo?
Prevista no art. 484-A da CLT, permite que empresa e empregado encerrem o contrato em comum acordo. O empregado recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, pode sacar 80% do saldo e não tem direito ao seguro-desemprego.
Qual o prazo para pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias (art. 477 da CLT). O atraso gera multa equivalente a um salário.
Tem desconto de INSS e IR na rescisão?
Sim, mas apenas sobre o saldo de salário e o 13º. Férias indenizadas (vencidas e proporcionais) com 1/3 e o aviso prévio indenizado são isentos.
Outras calculadoras
Simulação para fins informativos. Convenções coletivas, adicionais, médias de horas extras, faltas e contratos de experiência podem alterar os valores. Em caso de dúvida, procure o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.